انفجار نادانی چیست؟
درباره سایت
آخرین مطالب
امکانات وب
خطر جدی "بیتفاوتی سازمانی" و "منفعتگرایی شخصی افراطی" در سازمانهااینروزها، به نظر میآید حال مدیریتی تعداد قابل توجهی از سازمانهای دولتی کشورمان نامساعد است. یکی از نشانههای این حال بد، فراگیرشدن پدیدهای تحت عنوان "بیتفاوتی سازمانی" و "منفعتگرایی شخصی شدید" است. شما در این سازمانها، کمتر
برچسب: نویسنده: نگار پارسامنش تاريخ: چهارشنبه 7 تير 1396 ساعت: 13:54
بیننده عزیز، وبلاگ پیش روی شما بیشتر به موضوعاتی پیرامون :
روابط عمومی، علوم روانشناسی، مباحث اجتماعی، مدیریت و خانواده می پردازد بنده (فرهاد خلفیان) هستم و امیدوارم از مطالب ارائه شده استفاده و لذت ببرید.
برچسب: نویسنده: نگار پارسامنش تاريخ: چهارشنبه 7 تير 1396 ساعت: 13:54
سندروم باکستر چیست؟
در صحنهای از فیلم تایتانیک در حالی که کشتی در اثر برخورد با کوه یخ دچار صدمهی جدی شده بود، گروهی نوازنده در عرشهی کشتی مشغول اجرای قطعات برگزیده از موسیقی کلاسیک بودند!
آنان کار خود را به بهترین نحو اجرا میکردند و دقت میکردند که کیفیت کارشان تحت تأثیر شرایط نامناسب موجود قرا
برچسب: نویسنده: نگار پارسامنش تاريخ: چهارشنبه 7 تير 1396 ساعت: 13:54
بعضی ها وقتی یک کتاب روانشناسی می خونن ، خیال می کن می تونن نکته به نکته اونو توی زندگیشون پیاده کنن. از این بدتر ، خیال می کنن دیگران هم حتما و باید اون نکته ها رو رعایت کنن. وقتی می بینن نه خودشون می تونن تمام اون کارها رو انجام بدن و نه دیگران به اون نکته ها توجهی دارن ، عصبی میشن و کتاب رو پرت م
برچسب: نویسنده: نگار پارسامنش تاريخ: چهارشنبه 7 تير 1396 ساعت: 13:54
انفجار نادانی چیست؟
کاواساکی نظریهپرداز مدیریت و از مشاوران شرکت Apple، پدیدهای را در سازمانهای اداری و صنعتی عنوان میکند که استیو جابز از آن به عنوان �انفجار نادانی� نام می برد!
این نظریه میگوید: مدیران درجه یک، کسانی را استخدام میکنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند؛ اما افراد درجه دو
برچسب: نویسنده: نگار پارسامنش تاريخ: چهارشنبه 7 تير 1396 ساعت: 13:54